 LE CHEQUE-VACANCES
ET LE COMITE D'ENTREPRISE
Une aide aux vacances et aux loisirs
pour les salariés de votre entreprise
Qu'est-ce que le Chèque-Vacances ?
> Titre nominatif : Le Chèque-Vacances se présente sous la forme de coupures de 10 et 20 €. Le Chèque vacances permet de régler tout au long de l'année de très nombreuses prestations liées au tourisme et aux loisirs : hébergement, restauration, voyages, transports, activités culturelles et sportives, loisirs de proximité.
Tout savoir sur l'utilisation du Chèque-Vacances.
> Un réseau de 135 000 professionnels du tourisme et des loisirs affiliés les accepte en France, en Outre Mer et pour des séjours à destination des pays membres de l'Union européenne.
> Le Chèque-Vacances est valable deux ans au-delà de son année d'émission : ainsi un Chèque Vacances émis en 2007 est valable jusqu'au 31 décembre 2009.
Téléchargez la documentation sur le site www.ancv.com : Tout savoir sur le Chèque-Vacances
C'est vous qui décidez !
Avec le Chèque-Vacances, quels avantages pour le comité d'entreprise ?
 Vous disposez d'un véritable outil social d'aide aux vacances,
Vous simplifiez et maîtrisez la gestion de votre budget,
Vous fixez librement vos critères d'attribution,
Vous déterminez votre niveau de participation,
Vous bénéficiez d'exonération de charges sociales,
Vous offrez une prestation accessible à tous et toutes, familles, couples, célibataires.
Ainsi, vous diversifiez votre offre de vacances et vous optez pour un produit apprécié et reconnu dont la mise en place est simple, rapide et efficace.
Et quels avantages pour les salariés ?
Vous leur proposez une offre large et étendue à tous types d'activités liées aux vacances et loisirs,
Vous leur offrez une grande liberté d'utilisation tout au long de l'année,
Vous leur permettez d'accéder à de nombreuses promotions et réductions.
La mise en place du Chèque-Vacances
Pour mettre en place le Chèque-Vacances dans votre entreprise, vous avez le choix entre plusieurs formules :
L'épargne
Les salariés épargnent mensuellement une certaine somme pendant plusieurs mois. Au terme de cette période, vous complétez cette épargne par votre participation, selon vos propres critères.
En encourageant l'épargne, vous contribuez à l'élaboration "en douceur" d'un véritable projet de vacances et de loisirs.
La participation
Vous proposez des Chèques-Vacances aux salariés à un coût inférieur à leur valeur. Ce coût est déterminé selon vos propres critères. Vous prenez ainsi en charge une partie de leurs dépenses de vacances et de loisirs.
À Noter
Quelle que soit la formule de mise en place retenue, elle doit être conditionnée par des critères sociaux laissés à votre libre appréciation (catégories socioprofessionnelles, tranches de salaires, quotient familial, etc.).
La participation du comité d'entreprise, grâce au respect de ces critères, est totalement exonérée des charges sociales
A DECOUVRIR :
L'ANCV émet et rembourse les Chèques-Vacances, titre de paiement, unique sur le marché, destiné à régler toutes les prestations de tourisme et de loisirs. D'une valeur de 10 € et 20 €, le Chèque-Vacances permet aux bénéficiaires de régler les dépenses de vacances et de loisirs dans 135 000 points d'accueil en France et en Outre-Mer et à destination des pays membres de l'Union Européenne. |
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